工行营业部扬帆路支行获评“浙江分行职工小家改善先进单位”荣誉称号

工行营业部扬帆路支行（原育才路支行）于2022年8月迁址重开，在上级工会的帮助和指导下，该支行紧紧围绕中心工作，贴近员工，继续加强“职工小家”建设，增强了员工队伍凝聚、向心力和战斗力。于近日成功通过省分行工会审核，获评“浙江分行职工小家建设先进单位”荣誉称号。在职工小家建设中，该支行重点从以下几方面入手：

一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局。二级支行是业务发展的一线阵地，自建家以来，网点明确了“完善网点设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。在建设“小家”期间，网点全员参与，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。

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二、营造“小家”氛围，提升“家人”幸福。建设只是家的轮廓，氛围才是家的灵魂。只有科学组织和充分利用，才能让冰冷的器械与员工的心灵共同升温，真正感受到家的幸福。网点利用业务发展间歇，组织员工开展形式多样、内涵丰富的行内活动。一是在文化活动中陶冶情操。支行每周利用开周会的时间，集体研讨业务制度，品评社会杂谈，使网点员工进一步丰富业务技能，进一步通晓人间事理。二是员工在读书之余还会互相交流体会，这也促进了员工之间的沟通和理解。

三、凝聚“小家”力量，在比超赶帮中助力“大家”发展。活动发挥“小家”作用，业绩证明“小家”价值。支行充分利用职工小家阵地，积极开展”三小“练兵活动，不断提高中工的业务素质和技能，为网点的发展加油助力。一是开展小培训，学习新业务，总结新经验，在基层营造“爱学、好学”的良好氛围。二是开展小竞赛，将理论，柜员引见，文明服务，营销推介，设备操作，礼仪展示等作为竞赛内容，每天以微信群方式通报员工的成绩，对优秀中工给予适当鼓励，全面推动员工在本职工作上创先争优。三是开展小讲评，利用晨会时间，点评前一天工作，布置当天工作，提示关注焦点，发展重点和风险要点，让员工在职工小家中有温暖，有督导，有进步。

“职工小家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。工行扬帆路支行将以建设和谐职工小家为目标，充分发挥“职工小家”的桥梁纽带作用，进一步激活全网点的昂扬斗志，为各项业务发展做出新的更大贡献，努力为员工营造和谐的精神家园。